Historien bag Everything DiSC®

1928 - Følelser hos mennesker

DiSC®-adfærdsmodellen blev introduceret i 1928 i bogen ”Emotions of Normal People” af den fysiologiske psykolog William Moulton Marston. Marston havde truffet en velovervejet beslutning om kun at fokusere på psykologiske fænomener, der kunne observeres og måles med objektive metoder. Marston brugte sin forskning til at formulere teorien om, at adfærdsmæssige udtryk for følelser kunne kategoriseres i fire hovedtyper ud fra individets opfattelse af sig selv i forhold til omgivelserne. Marston navngav disse fire typer som dominans, indflydelse, stabilitet og competence-søgende. 

Han skabte en model, der samlede disse fire typer følelsesmæssige udtryk i et todimensionelt rum med to akser. Marston var ikke selv interesseret i de teoretiske aspekter af personligheder eller temperament, så han skabte aldrig et psykologisk instrument til måling af modellen. Den moderne forståelse af DiSC fastholder nogle af Marstons grundprincipper, men den moderne model har fået mange tilføjelser og ændringer, som bygger på teoretiske og observationsmæssige fremskridt i psykologien.

1940 - Fra teori til vurdering

Walter V. Clarke var den første person, der byggede et vurderingsinstrument (personlighedsprofiltest) ved hjælp af Marstons teorier. I 1956 offentliggjorde han aktivitetsvektoranalysen, en tjekliste, som Clarke benyttede til at beskrive andre via en liste af adjektiver. Han indsamlede oplysninger om adjektiverne ved hjælp af en tjekliste og ved at bede deltagerne om at markere de ord, de mente, beskrev dem. Efter at have indsamlet og analyseret data med dette instrument fandt han frem til, at data pegede på fire faktorer (aggressiv, social, stabil og undvigende), hvilket mindede meget om DiSC. Clarke konkluderede, at dataene bedst kunne forklares ud fra Marstons model for menneskelig adfærd.

En medarbejder hos Walter Clarke Associates udviklede en profilering til John Cleaver, som de kaldte: ”Self Description”. Det begyndte som en vektoranalyse med en tjekliste af adjektiver, men udviklede sig til et instrument med tvungne svar i forhold til 24 sæt af fire værdier. En faktoriseret analyse af ”Selvbeskrivelse” førte til to faktorer, som nøje matchede de underliggende akser i Marstons model og dermed gav et empirisk grundlag både for selve modellen og for Clarkes oprindelige postulat om, at man kunne udvikle et DiSC-baseret værktøj.

1970 - Den første DiSC-profil: Personal Profile System® (PPS)

I 1970’erne brugte John Geier fra det sundhedsvidenskabelige institut på University of Minnesota selvbeskrivelse til at skabe det oprindelige Personal Profile System® (eller PPS). Han grundlagde selskabet Performax (som senere blev til Inscape Publishing og nu er Wiley’s Workplace Learning Solutions Group), som var de første til at udgive en DiSC-profil. PPS anvendte de samme 24 datapunkter som den oprindelige selvbeskrivelse, så Geiers væsentlige bidrag var egentlig ikke udviklingen af et instrument, men mere at fremme forståelsen af de 15 grundlæggende mønstre, som Clarke afdækkede. Geier indsamlede mønsterbeskrivelser via kliniske interview med flere hundrede personer. Han brugte interviewene til at udarbejde meget mere detaljerede beskrivelser af de 15 mønstre, som nu var kendt som de ”klassiske profilmønstre”.

2000 - Forskning i cirkulær brug af DiSC®

I begyndelsen af 2000’erne begyndte forskere i Wileys Workplace Learning Solutions Group (som dengang hed Inscape) at eksperimentere med at repræsentere DiSC® i en cirkulær model i stedet for en lineær graf. Nu blev den enkelte persons adfærdsstil angivet med et punkt på DiSC-kortet. Det gjorde det lettere at fortolke og anvende modellen.

Forskere har opdaget, at denne cirkulære tilgang til at måle og repræsentere DiSC deler fundamentale egenskaber med den interpersonelle cirkulære teori i akademisk psykologisk forskning. Den serie af Everything DiSC®-rapporter, vi kender i dag, bygger på denne forskning.