Hos Naturvidenskabernes Hus, der er et non-profit videncenter, bygger de bro mellem skoler og virksomheder og arbejder for, at mange flere unge vælger en uddannelse inden for IT, teknologi, naturvidenskab og håndværk. Siden august i 2020 har Progreso fulgt det arbejde tæt og været en fast samarbejdspartner med det midtjyske videncenter.

- Da jeg for et par år siden tiltrådte som direktør, var det i en periode med ændringer i organisationen. Derfor indledte vi et samarbejde med Progreso, som har hjulpet os med at håndtere ændringerne, udvikle en ny strategier og ikke mindst sikre, at strategierne iværksættes bedst muligt, fortæller Maiken Lykke Lolck, der er direktør i Naturvidenskabernes Hus.

Sidenhen har samarbejdet udviklet sig til også at omhandle rekrutteringen af medarbejdere, hvor fokus lige fra begyndelsen har været at finde kandidater, der er specialister inden for forskellige områder.

- Vi har været rigtig glade for Progresos rådgivning og værktøjer inden for blandt andet strategisk arbejde og organisationsudvikling, og derfor var det naturligt for os at udvide samarbejdet. Progreso har således også hjulpet os med at finde medarbejdere med kompetencer inden for både økonomi og administration, kommunikation og projektledelse og undervisning, siger Maiken Lykke Lolck.

Talentrapport skaber match

I jagten på at finde de rette kandidater har Progreso som altid haft et stort fokus på at skabe en vellykket rekruttering for både Naturvidenskabernes Hus og de nye ansatte, og i den forbindelse har konsulenthuset gjort brug af en særlig talentrapport. 

- For at skabe en succesfuld rekruttering for både virksomhed og medarbejder er det afgørende, at medarbejderen matcher virksomhedens kultur, ledelsesstil og arbejdsopgaver. En af de måder, vi undersøger det på, er ved at bruge den såkaldte Talentrapport, som er en test, kandidaterne tager, inden de bliver kaldt til jobsamtale, siger seniorkonsulent i Progreso, Vibeke Lautrup, der har stået for rekrutteringen og udførelsen af testen, og fortsætter:

 - Talentrapporten er et rigtig godt værktøj til at blive klogere på ansøgerens talenter, og hvilken kultur, arbejdsopgaver og ledelsesstil vedkommende trives bedst i, og det er vigtige forudsætninger for, at medarbejderens kompetencer kan udtrykkes til fulde, hvilket hurtigt gavner virksomheden. Vi bruger dermed rapporten til at sikre, at Naturvidenskabernes Hus kun modtager kvalificerede kandidater og til at skabe det helt rette match mellem begge parter.  

Hos Naturvidenskabernes Hus har man været glade for introduktionen til talentrapporten, som har vist sig at være værdifuld i videncentrets ansættelsesproces.

- Før vi indledte et samarbejde med Progreso, havde vi ikke brugt talentrapporten før, men efter at vi blev introduceret til den, er den nu en fast del af alle vores ansættelsesprocesser. Vi oplever helt konkret, at både vi og ansøgeren er bedre klædt på til en jobsamtale, hvilket gør samtalen mere kvalificeret og giver os et bedre overblik over, hvorvidt ansøgeren er den rette kandidat til jobbet, afslutter Maiken Lykke Lolck.  
 
Vil du vide mere om succesfuld rekruttering via talentrapporten, kan du læse mere her.