Lederkurser med afsæt i din hverdag
Hos Progreso udvikler vi lederkurser med afsæt i jeres hverdag og jeres strategi.
Vi tilpasser indholdet til den organisation, lederne er en del af, så kurset ikke bare udvikler den enkelte – men skaber fælles sprog, stærkere relationer og bedre samarbejde på tværs.
Lederkurserne tager udgangspunkt i konkrete udfordringer inden for samarbejde, kommunikation og ledelsesansvar – og kan bruges med det samme i praksis.
Hvad kendetegner et lederkursus hos os?
Praksisnært
Vi tager udgangspunkt i jeres ledelseshverdag og arbejder med konkrete situationer, dilemmaer og opgaver fra organisationen.
Tilpasset
Kurset tilpasses jeres organisation, ledelseskontekst og strategiske fokus. Indholdet udvikles med afsæt i behov og ikke i faste standardmoduler.
Værdiskabende
Som ledere får I et fælles sprog og konkrete redskaber, der styrker samarbejdet, relationerne og kvaliteten i ledelsesopgaven.
Eksempler på, hvad et lederkursus kan tage afsæt i:
Velfungerende lederteams
Du/I lære at arbejde med tillid, dialog og ansvar som grundlag for et velfungerende lederteam, hvilket styrker samarbejdet, beslutningskraften og evnen til at stå samlet om retning og prioriteringer.
Den svære samtale
I træner evnen til at tage svære samtaler tidligt, tydeligt og med respekt for relationen, så du/I kan skabe klarhed, når adfærd, forventninger eller samarbejde udfordres.
Teamledelse
Forstå, hvordan du/I kan arbejde med, hvordan teams udvikler sig fra opstart til effektivt samarbejde. Fokus er på psykologisk tryghed, klare rammer og tydelighed om opgave, mål og ansvar.
Everything DiSC®
I får indsigt i egne og andres adfærds- og kommunikationspræferencer i samarbejdet. Det gør dialogen lettere, når tempo, arbejdsformer og forventninger er forskellige.
Læs mere om DiSC-certificeringerKonflikthåndtering
Få redskaber til at håndtere konflikter mellem mennesker, i teams og i organisationen gennem indsigt i dialog, forventningsafstemning og tydelige organisatoriske rammer.
Træd i karakter som leder
Forstå hvordan du/I bedst kan stå tydeligt i lederrollen og sætte jer selv i spil over for medarbejderne. Fokus er på at forstå forskellighed, motivation og forandringer, og forstå ledelsesopgaven i forhold til kerneopgaven.
Forandringsledelse
Lær hvordan du/I bedst kan lede forandringer med tydelig retning og klare rammer. Fokus er på kommunikation, rollemodellering og forståelse for medarbejdernes reaktioner i processen.
Feedback og motivation
Få indsigt i, hvordan du/I gennem feedback og forståelse for motivation kan styrke engagement og relationer. Du/I arbejder med indre og ydre motivation samt lederens rolle i at skabe trivsel og resultater.
Vil du høre, hvordan et lederkursus kan tilpasses jeres organisation og hverdag?